在“浙”里，绿水青山是源于大自然的丰厚馈赠，更是践行新理念的丰硕成果。在“浙”里，共享绿水青山，是实现乡村振兴的题中之义，更是坚持以人民为中心发展思想的生动诠释。

遵循共享发展理念，职工疗休养活动在浙江蓬勃开展，成为工会组织服务职工的一个响亮品牌。

在浙江，优质丰富的疗休养资源，规范可靠的服务保障，是广大职工最切身的感受。在职工眼里，疗休养已然成为一项“工字号”美丽事业，而撬动它的是不断完善、彰显人性化的政策举措。

时代的发展，推动着疗休养概念的一步步演变。经历了计划经济时代面向劳模的荣誉阶段，改革开放以后面向先进工作者的福利阶段，如今疗休养已进入共享改革红利、单位发展成果，面向广大一线职工的普惠阶段。

在杭州制氧机集团股份有限公司，全员化开展职工疗休养活动已持续了10多年。公司工会副主席黄建红表示，疗休养活动是企业“凝聚力工程”的重要组成部分，每一次疗休养都让职工们感受到了强烈的归属感。

浙江职工疗休养事业的发展，得益于省委省政府的重视和支持，这是浙江各级工会的高度共识。2015年2月，省总工会联合省财政厅、省人社厅出台《关于加强浙江省职工疗休养工作的意见》，明确了疗休养对象：面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主。之后6年来，相继出台了《<关于加强浙江省职工疗休养工作的意见>的补充意见》、《关于加强一线职工疗休养工作的意见》、《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》等一系列政策文件。尤其是去年7月，经省政府同意，省总工会联合相关部门再次对疗休养政策作出调整，新政策明确，在单位福利允许的情况下，职工每次人均疗休养费用由最高2000元提高到最高3000元，同时允许职工家属随同参加疗休养，鼓励灵活安排职工疗休养时间。

2020年，全省各级工会共组织148万余名职工开展疗休养活动，投入疗休养经费高达40亿元。在政策的撬动下，越来越多的职工参加疗休养活动，沐浴共享普惠的和煦阳光。

遵循习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的谆谆教诲，浙江加速建设全域美丽全民富裕大花园，浓墨重彩描绘现代版富春山居图。与此同时，在省总工会的全力推动下，职工疗休养基地建设也日新月异，绽露风采。

淳安县枫树岭镇下姜村是习近平总书记在浙江工作期间的基层工作联系点， 10余年绿色蝶变之路，下姜村成就了“梦开始的地方”。如今，这里也成了杭州市第一个挂牌的职工（劳模）疗休养基地，走过连心桥，漫步枫林港，听村里的老书记上一堂党课，在网红农家乐品尝一顿原汁原味的土灶饭菜，“美丽乡村”的模样定格在记忆深处。

浙江灿若星辰的人文历史，丰富了职工疗休养的内涵。“枕边山水近，戏里日月长”，位于绍兴的嵊州越剧小镇是国内首个以戏剧文化和山水休闲相结合的文旅小镇，也是全省首批职工疗休养基地之一。置身小镇，感受“百年越剧诞生地，千年剡溪唐诗路，万年文化小黄山”浓郁的文化底蕴。

望得见山，看得见水，记得住乡愁。在全省首批职工疗休养基地“版图”中，丽水有10个基地入选，景宁大漈乡大漈村就是其中之一。这里不仅有白云缭绕、山高水长的迷人景观，更以其独特的畲族风情让人流连忘返。

在这里寄情绿水青山豁达身心，在这里领略民俗风情望见乡愁，在这里追寻红色足迹坚定初心……首批120家浙江省职工疗休养基地，涵盖工人疗（休）养院、农家乐聚集村、特色（风情）小镇、红色旅游景区、文旅度假综合体等五大类型，尽显“浙山浙水”无穷魅力。

新时代，我省职工疗休养承载着更深刻的内涵，它既是贯彻落实习近平总书记“绿水青山就是金山银山”理念，不断满足职工群众对美好生活的向往的具体实践，也是助力乡村振兴和经济社会发展的生动载体。这一思路贯穿于我省工会疗休养基地培育、建设全过程。

在疗休养基地认定过程中，省总工会制订了严格的认定标准和认定程序。在认定标准上，制订了4项准入条件：基础设施完备、疗休养资源丰富、服务规范优质、安全保障有力。同时，针对5类不同形态的单位分别制订了具体标准，从接待的规模、资源的配置、活动的安排、服务的保障以及优惠的幅度等细节分门别类提出了具体的要求。在认定程序上，坚持公开、公平、公正原则，确定了申报、推荐、审定、公示、授牌5道程序。为保障基地按既定标准高质量、规范化运行，省总工会要求各市总工会、省各产业工会加强日常管理，切实承担起“谁推荐、谁监管”的职责，确保基地健康发展。

一系列务实的举措，堪称精雕细琢，浙江疗休养的品牌效应日益显现。

全省首批职工疗休养基地之一桐乡乌镇景区致力于打造“舒心、开心、放心、省心、动心”的“五心”疗休养体验，定制个性化疗休养产品，配备跟团管家，开展服务质量考核评估；东阳横店影视城为疗休养职工量身定制“沉浸式的影视体验”产品，让职工们“吃在电影里，住在电影里，乐在电影里”；江山大陈乡大陈村将康养理念融合到疗休养体验中，为疗休养职工提供贴心的健康服务……

一站式、一体化、一条龙的服务理念，擦亮浙江职工疗休养“金名片”。