每人1万元补助、节后10天带薪假、家属红包、子女学习辅导……“浙”企留人666!
一边是疫情防控的需要,一边是回家团圆的诱惑,有部分人表示:实在是纠结!
但“就地”也能过个好年,让我们一起来看看“浙”些企业诚意满满的留人方式吧!

捷宇塑料:
150万元“留人”资金
日前,浙江捷宇塑料制品有限公司(以下简称“捷宇”)放出留人“大招”,对春节留甬外地员工每人发放1万元补助,同时在饮食、节后错峰返乡等方面给予关照。目前,该公司85名一线员工均表示春节不返乡,留在宁波过年。
“往年的2月份,企业生产利润有150万元,我们准备把这150万元的利润全部用来回馈员工。”该公司相关负责人说。
除了发放“超大补助”,春节期间,捷宇将免费提供一日三餐,并分批组织员工吃年夜饭,按每桌6000~7000元标准配置菜品;企业节后安排员工错峰返乡,每人享受10天带薪假,来回机票等交通费给予报销。
捷宇相关负责人表示,企业手头订单已经排到今年7月,春节期间部分车间将正常生产,这也有利于产品在节后错峰出运。
宏达高科:
特别全勤奖+车旅补贴费
近日,宏达高科控股股份有限公司发出“就地过年”号召,向员工发出了留守倡议,同时还推出了配套的激励方案,以多形式的奖励政策,来激励外地员工“非必要不回家”,这个春节留在海宁过。
这份礼包的内容涵盖丰富,诚意满满。其中,1月20日起,宏达为一线员工发放特别全勤奖,根据不同岗位,给每人每班加发30元到60元的特别补助;交通方面,公司推出了车旅补贴费,凡工作到统一放假日,并在年后能按时到岗的外地员工(除嘉兴、杭州地区外),以及留在许村和公司宿舍过节的员工,都可收到400元到600元的补贴。
因疫情影响,今年公司不再举办年会、发放年货,而是改成了红包福利的形式。考虑到异地过年给新居民家庭带来的影响,对于留守下来的外地员工,公司还将给职工本人及其配偶子女每天发放60元到110元的额外补助。此外,留在公司过春节的员工还可享受一定的住宿补贴。所有的补贴相加后,单人最高可获近3700元补助,最少也有2300多元。
浙江珍琦:
值班补贴+过节费+年夜饭

在当前疫情形势紧张,口罩等防护用品需求量较大的情况下,浙江珍琦护理用品有限公司推出激励措施,积极倡议省外员工留富阳过节。
激励措施包括发放1000元、1800元、2000元不等的值班补贴、过节费;邀请留富员工共享年夜饭,并组织春节期间慰问活动;图书馆、羽毛球场、篮球场等娱乐设施向员工开放;春节后视疫情情况,轮流安排员工探亲假等。
金火科技:
话费补贴+员工家属红包
浙江金火科技实业有限公司有430余名员工,其中外地员工130余人。该企业办公室主任楼杰介绍,目前有近90名外地员工确定留在富阳过春节,且这个数字还在不断上升。

部分配偶或子女不在身边的留富员工,公司将安排专车前往机场或车站,迎接来富团聚的家属(疫情中高风险地区除外);每人发放1000元的留富过年红包;每户发放200元话费券,自由享受远程拜年;除夕前,公司党支部、工会代表将组织节日慰问,送春联、福字、生活必需品等,并为员工子女准备红包;针对留富员工子女的寒假学习,公司将在正月初五至初八期间,每天开展小学段、初中段的学习辅导活动;春节后视疫情情况,员工可享受3至5天的探亲假,有序错峰回家。此外,假日期间,厂区内的活动中心、篮球场、阅览室等定时开放。
亚磊型钢:
1600元生活补助+免费食宿
近日,位于海盐县澉浦镇长墙山工业园区的浙江亚磊型钢冷拔有限公司针对所有外地户口员工,给予春节期间每人总计1600元的生活补助,同时提供免费食宿、赠送精美年货等一系列暖心举措,用真心真情留住外地员工,鼓励他们在海盐过年。
来自陕西咸阳的拉丝技工陈立伟已经在亚磊型钢工作了4年,今年春节假期,他原本计划回陕西过年,但考虑到疫情等因素,再加上企业为留盐员工准备了暖心福利,陈立伟决定今年留在海盐过一个安心年。“公司给我们集中安排食宿,还有额外生活补贴,这样的福利让我们倍感暖心。”陈立伟说,针对留盐过年员工,海盐还有子女积分制入学加分等举措,他计划等到孩子上学,将孩子接到海盐就读。

和陈立伟一样选择留在海盐过年的还有来自云南昭通的拉丝技工袁明远,他已经在企业工作了10年,子女也都在海盐上学。因为担心回家过年后,疫情影响到复工和子女的学业,袁明远打消了原本回家乡过年的念头。“政府和公司出台了很多政策和福利,为我们准备了大礼包、消费券等,我们感到很温暖。”袁明远说。
浙江亚磊型钢冷拔有限公司共有员工290多人,其中,外地员工人数超60%,约有190多人。目前,190余名外来员工中已有158名决定留在海盐过春节。
来源:浙工之家
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